​​       吕晓勋

       长期超负荷工作，今年8月被检查出乳腺癌晚期，不到一个月就病逝了。在近日网上热播的一段视频中，国防大学政委刘亚洲含泪讲述了该校女讲师徐如燕的事迹。“别等中青年干部逝去再谈关爱”，他的呼吁，引发了全社会对中青年骨干健康状况的关注。

　　“人生最华丽的年龄，一切刚刚开始，却突然被病魔终结。”从因心源性猝死、倒在对口扶贫村的西安教育局45岁干部赵博，到突发疾病猝然离世的中科院生物物理所39岁研究员赵永芳，近年来，中青年骨干早逝的消息委实不少。人们不禁要问，在健康知识不断普及、医疗技术快速发展的今天，为何还会一再上演“不可承受的生命之轻”？

　　谁都希望自己拥有健康的身体、良好的精神状态，在工作、生活两个频道间合乎自然地切换。然而，由于种种原因，在一些人的价值排序中，健康往往一而再、再而三地让位于其他选项：为了完成任务而夜以继日地工作，为了在竞争中胜出而“五加二”“白加黑”地拼搏，为了亮丽业绩而放弃节假日……如何走出“越疲惫，越努力”的循环，多给自己一点缓冲情绪、释放压力、改善体质的空间，值得中青年好好考虑，更需要管理者深思。

　　对待工作，我们当然要尽心尽力，但这并不意味着必须以牺牲健康为代价。上世纪80年代，习近平同志担任河北省正定县县委书记。“当县委书记时年轻想办好事，老熬夜，经常是通宵达旦地干，因而差不多一个月得大病一场”。后来他感觉到这样不行，这么干也长不了，就调整心态，“内在有激情，但是还要从容不迫”。工作永远只是生活的一部分，大搞“疲劳战术”，其实是在透支后续投入产出的能力，最终只会导致身体不断被掏空而难以复原。对自己的健康负责，就是对工作负责、对家人负责，千万不能把健康当作可有可无的备选项，“等到失去了才知道珍惜”。

　　而从单位的角度来看，如果员工普遍处于“亚健康”状态，就说明需要引入更科学、合理的管理方案，帮助员工提高工作效率，形成可持续发展的工作方式。要想“马儿跑得快”，就得让“马儿吃够草”。无论是严格落实带薪休假制度，允许多次、分期休假，还是抓好定期全面体检，想方设法提供健身场所，对员工的关爱，完全可以通过更人性化的管理来实现。毕竟，人才是最可宝贵的资源，真正关心员工，尤其是业务骨干的身心健康，做好健康保障、管理与服务，才有可能进一步激发员工积极性创造性，增强团队的凝聚力和爆发力。

　　“健康是每个人的基本权利。”美国哈佛大学公共卫生学院大楼的外墙上，镌刻着这样一行简洁有力的文字。健康不是一切，但没有健康就没有一切。我们景仰那些为了事业不计得失、忘我拼搏的人们，更希望他们能管理好身心健康，保持可持续的“扩大再生产”能力。时间需要管理优化，身体需要检修保养，良好的工作方式需要养成。每个人都是自己健康的第一责任人，真正把握好这一人生的“首要财富”，让健康内化为一种生活习惯，通过工作获得的成就感和幸福感才不会成为无源之水、无本之木。

　　党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央率先垂范改进作风，文山会海大大精简，中央机关占用法定休息日开会的事情也很少了，相信中央机关的干部们是由衷高兴和欢迎的。习近平总书记在全国健康与卫生大会上强调，“要把人民健康放在优先发展的战略地位”“加快推进健康中国建设，努力全方位、全周期保障人民健康”。无论单位还是个人，还健康以应有的权重，不吝于把时间和精力交给健康，“人人健康、全民健康；人人幸福，全民幸福”的美好愿景才可能真正实现。

　　来源：《 人民日报 》（ 2016年11月18日   05 版）

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