为什么同样是跳槽，别人的薪水总比自己高？

嘿，你对自己的工作满意吗?

不满意，那你跳过槽吗？

跳槽后，薪水是不是高了许多？

并不？

是的，或许比之前涨了那么三五百，可同样跳槽的前同事可是翻倍的程度。

为什么同样是跳槽，别人的薪水总比自己高？

如果你只怨天尤人，怪命运不公，流年不利，恨人事作祟，老板眼瞎，那对不起，你这辈子，也就只配得这么多了。别人的工资比你高，还因为这些。

你：工作敷衍，只要效率，不要质量，不注意工作细节，不愿意为工作多上一点心；被人指出错误还自以为有理，口头上说改，行动上依然故我，拖了集体的后腿；遇到问题的时候，想都没想就说不知道该怎么办......

别人：工作不止为报酬，愿意提供超出报酬的服务与努力，乐意为工作作出个人牺牲， 重视工作中的每一个细节，不放过任何一个错误；并且做事有自己的目标和计划，有的放矢，想方设法高质量高效率地完成工作。

你：在新的工作机遇和责任面前退却，只愿自己做基础的执行工作，害怕承担更多的责任和职责，连一次新的尝试都不敢。凡事推三阻四，找客观原因，而不反思自己。

别人：不怕错误，不怕失败，敢于尝试。错了，不找借口，反思改正！败了，吸取教训，再上！成了，总结经验，再用！在新的工作机遇和工作职责面前义不容辞地扛起来，有问题，不退缩；有想法，不扼杀!

你：从毕业的那一刻起，就放弃了学习新知识。只知道在工作中熬年头，拼手段，却不知道从源头上补充自己的专业能力和其他职业技能。总感觉工作了可以一本万利，在一个职位上坐吃山空。

别人：掌握21世纪就业的3大基本技能是外语、电脑和开车后还想着提高，有时间还读个二学历、研究生、博士、MBA。那些看似与工作无关的，都花时间花精力去学习研究，以备不时之需。

你：除了完成基础工作，剩余的精力都放在研究、传播别人的八卦，经营自己的小圈子，和集体管理、安排抬杠上，甚至四处树敌，制造内部矛盾。当需要个人为集体工作贡献智慧时，不愿分享自己的想法，生怕自己说得不对或者生怕别人“窃取”自己的“功劳”，对别人的想法又嗤之以鼻。

别人：除了完成基础工作，还在想着如何精益求精地完成工作，还想着如何创新，如何促进集体的协作......工作上的问题摆到台面上讲，肯为他人和集体考虑，不让自己成为集体的“短板”。当需要个人为集体工作贡献智慧时，不仅认真倾听他人的见解，也坦荡地说出自己想法供大家参考，对大家的批评，有则改之，无则加勉。

你：取得了一点成绩就四处炫耀，生怕别人看不到自己的功劳，甚至以贬低别人的方式来凸显自己的“才干”。面对新员工时摆架子；看不到别人的付出和努力，总是揪着别人过去的问题不放。

别人：才高不自傲，不会因为自己的一点成绩就在老员工面前显摆，在新员工面前耍资格，而是把成绩和荣誉当作继续奋斗的动力，努力做到名实相副。善意提醒别人的错误，该翻篇的事情绝不继续停留，尊重他人的劳动，客观公正地评价他人的付出。

多少人在应聘谈工资时，都侃侃“我现在的工资是多少，所以我希望自己新工作工资是XXXX”。

你的逻辑在哪里？

在选择新机会的过程中，薪酬通常是一个很大的影响因素。你肯定对下一份工作的薪酬有所打算，并以此作为自己是否接受机会的重要标准，不过你真的值那么多钱吗？

你能拿多少钱，取决的不是你现在的公司，不是说你现在薪水是多少，跳槽时就要在此基础上涨薪，真正决定薪水高低的只有你的能力！

其实，这只是一个很显而易见的道理，不过大多数人都不曾注意。

原来的工资只能说有一定参考价值，如果工作没有核心价值，可替代性太强，同经验的人在社会上一抓一大把！那你在谈薪酬方面就没有任何优势可言了。

懂得了工资是由什么决定的，并不代表你就可以顺利跳槽了。你还需要了解，想要胜任你意向行业的同类型职位，你会不会还缺什么？

一个很好的方法就是投简历，用别人的眼光来告诉你，你还需要准备什么。

就像你当年在校园招聘时，不也会挑几家企业练练手，看看自己哪里不足，以进行完善吗？

但如果你并不想跳槽呢？那你也要时刻充满警惕，避免在打算跳槽前，才知道自己不值钱的尴尬局面。

一份工作可能会同时涉及好几个方面，而你一定要知道哪个方面是这份工作的核心内容，并在此方面投入大部分精力。

你一定要有这样的忧患意识：如果哪天你辞职了，你有什么资本可以换取新的工作入场券？如果你不知道自己工作的核心内容，一个简单的方法可以让你迅速了解：

所谓跳槽拿高薪，也需要机遇。比如你赶上了节后公司招人的高峰期，或者是有些公司由于某个岗位缺失，急招有经验、能上手的人，这时候如果你能抓住机遇，往往能够得到高于市场价格的薪资。虽然这个时候你得到薪资和你对企业所做的贡献相比是虚高的，但由于供不应求，很多公司还是会选择高薪纳人。

图源：百度图库

即派优职∣管家式的职场顾问

长按识别二维码，关注我们