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本帖最后由 阿大 于 2017-2-28 16:04 编辑

这两个周,公司一直在招聘新媒体运营人员。断断续续,也有五六个人来面试。而我因为有一些新媒体运营方面的经验,所以就跟人事一起面试了几个想做新媒体运营的人员。根据这几位的表现情况,总结了一些面试新媒体的经验,传智播客的同学们如果有想面试新媒体的可以借鉴参考一下。


1.如果你去一家公司面试新媒体运营岗位,首先应该关注公司的公众号,可以从公众号上简单了解下公司的大概情况,以及从公众号的文章推送、选题上判断这个公众号的一些情况。

以免面试官问到您对我们公司公众号有什么建议的时候,你再慌张的去查找关注,忽视这样的细节,很容易给面试官留下不好的印象。

2.即使你没有在企业做过相关的工作,那也无妨。最起码,你应该运营的有自己的一个公众号。这样,面试的时候,也能增加成功的砝码。

3.无论你运营的是自己的公众号还是企业的公众号,很重要的一个细节就是文章的排版。先不说选题如何,最起码排版是第一视觉,应该给人很舒适的阅读体验。如果这个基础的技能都没学会,那么不好意思,你可能无法胜任这份工作

再者,起一个吸引人的标题,也是新媒体运营必备技能,如果标题不行,基本这篇文章就毁掉了一半了。

4.我面试的每一个人,我都会去看一下她的手机,然后看看她关注了那些公众号。如果仅仅关注一些娱乐八卦,而没有一些行业里面做的比较好公众号的话,我基本都会把这个人给PASS掉。因为,无论做什么事,当你不会做的时候,竞争对手将会是你最好的学习榜样。

5.做自媒体运营,考察的是一个人的综合能力。如果自己有某方面的特长或者优势,请记得告诉面试官。比如你擅长写原创文章,比如你曾经投稿给某公众号,所写文章获得10万+的阅读量。

6.再比如你曾经策划了一个活动,吸引了10000粉丝的关注。这些都是可以给你面试加分的选项。所以,如果有,别忘记告诉面试官,即使他没有问你这个问题。

7.无论你的能力再强,请记住,面试的时候,请给面试官留一个好的印象,态度要诚恳。自信是好事,但是自信过头,就会变得自负了。

一个人在团队里面,想要快速的融入进去,最重要的就是一个态度问题。能力不够,没关系,可以学习。技术不行,也没关系,会有人帮你。这些前提都是你有一个良好的态度,不论对领导还是对同事。

8.不会写原创文章,这个不是做新媒体运营最大的缺点。有的时候,能够把握好的选题,去做内容高度整合,未尝不是一篇优秀的文章。所以,做新媒体运营必备的技能就是:要有一定的内容整合能力和独特的视角来做选题。

9.无论什么时候,数据分析都是新媒体运营人员不可或缺的能力。除此之外,你还必须有一定的学习能力。互联网更新发展如此之快,如果仅沉溺于过去的成绩而无法自拔,迟早会被刷下去的。
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10.做一个自己的公众号,如果运营的好,就给面试官看一下,如果运营的不好,那么你就别做新媒体运营这个职位了。

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