日前，俊发集团、诺仕达集团、华夏阳光、碧桂园等，均相继在自己的官方微信上发布招聘信息，招聘人数少则数十，多则数百，招聘岗位从高管到普通职员，从技术岗到营销岗等应有尽有，且招聘规模相对庞大。每年春节后都是人员流动高峰期，各行各业都会出现节后“人才荒”的情况，但今年房企“人才荒”似乎更甚。因为除了节后人员流动以外，部分房企积极“屯粮”、四处挖人，行业薪酬竞争力下降，部分项目复苏等等，均加剧了行业用人压力，促使昆明房地产行业“人才荒”的现象更为严重。
俊发集团官房微信发布的招聘信息（图片来源于俊发官微）
节后大招聘 部分房企招聘人数多达数百人
打开微信，会发现昆明不少房地产企业的微信公众号都在发布招聘信息，包括像俊发集团、诺仕达集团、华夏阳光、碧桂园集团等，都在大批量招聘人员。其中，俊发集团招聘岗位达60个，招聘人数多达200人；诺仕达集团招聘岗位众多，招聘人数多达700余人；华夏阳光招聘岗位多达50个；碧桂园集团招聘人数多达116人。
除了官方微信发布的招聘信息以外，到云南人才招聘网、智联招聘网等网站选择“地产”栏目进行搜索，发现恒大玖珑湾、雅居乐、云南涌鑫地产、云南中置信地产等等一长串的项目或房企，都在发布招聘信息，招聘职位小到物业管理员、销售专员，大到部门经理、区域副总裁等。细看后发现，各家房企对营销类的销售主管、置业顾问、策划的需求量最大。
多方面因素加剧房企“人才荒”
每年春节后是人员流动的高峰期，各行各业的人员流动都比平时大，从而导致“人才荒”的现象。房地产行业亦是如此，不过，从部分房企“数百人”的招聘量来看，今年昆明房企“人才荒”的情况更严重。
自去年以来，俊发集团、碧桂园集团都在大刀阔斧的“屯粮”，拿下的项目较多。其中，俊发去年一年就花了36个亿，拿下河畔俊园、俊发逸天峰等多个项目用地；碧桂园集团除了在售楼盘以外，接下来还将推进柳溪湖、白水泥厂等项目，而且其正处于积极扩张阶段。对于这类房企来说，开年大规模招聘人才，是企业自身扩张的需求。
碧桂园云南区域招聘信息（图片来源于碧桂园控股云南区域微信）
而像融创、新城控股这一类房企，刚入昆不久，自身对人员的需求量比较大，而且因其平台较好，还会吸引不少其他房企的在职人员跳槽。如此一来，也使得部分企业人才更“荒”。
另一方面，从市场大行情来看，房地产市场的黄金时期已过，近几年来更多的是在“低谷期”徘徊。早年黄金时期时，房地产从业人员的薪酬待遇较好，但如今，大量的房地产从业人员薪酬待遇已不比从前。薪酬竞争力不断下降，但工作压力却很大，也造成了房地产行业人员不断流失，更新换代快。
此外，相对于管理类岗位，开发商对营销类岗位人员的需求更胜。碧桂园、诺仕达等几家房企的招聘中，营销类岗位招聘人数最多，也反映了这一现象。但是近两年来，开发商的营销方式在不断变化，除了自己招聘销售人员进行销售，或是寻找代理公司进行销售之外，还在不断扩展销售渠道，发展“老带新成交送奖金”一类的销售方式，甚至已经在组建自己的固定销售团队，例如俊发成立的“俊有房经纪公司”，就是服务于俊发的销售团队。营销岗位人员在巨大的销售压力下，人员流动、更新换代都非常快。
再者，自去年以来昆明楼市已在缓慢复苏，房地产行业已经挺过了最困难的时期。有部分停滞许久的项目，如龙韵春域、书香水岸、南悦城、云铜时代之窗等先后复工推进；另有部分项目，如中望城、柳溪湖、联想科技城、碧桂园半山龙庭等，则是易主之后得到进一步推进。这些停滞许久的项目重新启动，都需要增加人手，从而也加剧房企“人才荒”的现象。
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