微博问答超话8-10
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从宝宝喂养的角度看，母亲带宝宝是最好的 ，有利于宝宝的生长和心理发育。但是工业革命以来，职业女性越来越多。二战中德国由于劳动力非常短缺，不得不雇用大量的妇女。为了解决抚养儿童的矛盾，创立了幼儿园。以后这种模式逐渐推广到其他国家，我们国家现在到处都有幼儿园。虽然幼儿园可以解决宝宝的抚育问题，但是幼儿园的问题也很多。比如很容易集体感染某种寄生虫或者其他传染病。
如果妈妈休一年产假专门哺育宝宝的话，对宝宝非常好，但是对自己的职业生涯，却是一场灾难。尤其是现在鼓励生二胎，两个孩子，脱离职场的时间长达2-3年，是很不利于自己的职业生涯的。
如何兼顾宝宝抚养与职业生涯？我认为不要全职去抚养宝宝，每日半班抚养宝宝可能更好。瑞士有些企业就是这样做的。这样既兼顾了宝宝，又照顾了自己的职业生涯。不会让孕妈妈在职场上脱离太久。这样有利于宝宝长大后职业女性能更好的融入职场。另外，现在很多办公室工作都可以在家里完成，灵活机动的职场规则可能更加重要。只要国家、企业、社会和家人在这个问题上达成了共识，就可以找到一条解决之道。
不想生小孩的女粉丝不要骂我哈 ...展开全文c

近日，华南师范大学教科院教授、博导袁爱玲建议女性修满一年产假引发热议。她指出，一般女性休完最长6个月的产假就上班了，这阶段能接收她们孩子的托幼机构也很少。延长产假不仅是对个人有利，而且有利于为国家培养好后代，由母亲自己带孩子是最理想的。应该重提解放妇女，过去解放妇女是让妇女从家庭里走出来，参与社会活动和工作。现在，是从工作岗位解放出来，让她们愿意生二孩。此建议对于职场女性来讲到底是弊大于利，还是利大于弊呢？你有何看法？
我非常赞成袁爱玲教授的意见和建议。
首先，一年产假有利于国策，过去的国策是“独生子女”政策，控制人口过快增长；现在的国策是鼓励二孩，解决人口老龄化。过去，人口 不控制不行；现在二孩不鼓励也不行。而经过了几十年的独生子女的教育，加上孩子培养成本激增，生二孩的积极性并不高，当然需要鼓励。而延长产假就是有力的举措之一。
其次，一年产假有利于孩子的教养。事实证明，母乳喂养有利于孩子健康成长，母亲教养有利于孩子成长。一年之内孩子必须由母亲带着，三年之内孩子最好由母亲教养。三岁之前，是孩子成长的关键期，亲子一对一的教养十分有效。对于孩子的养心养性、性格养成意义重大。
第三，延长产假世界上有先例。日本就有”妇女生养退职制“，妇女只要生孩子，就要退职回家，生养孩子。而退职生养孩子的家庭，丈夫可以免除个人所得税，家族企业可以得到照顾；几年之后，妇女要想工作，企业还专门设置半日工作制岗位。
我举双手赞成一年产假，一年之后，最好能够提供“半日制工作岗位”，给生育的妇女提供“补助”。 ...展开全文c

这些教授（即便是女教授）都是男权专制的伥，不用听Ta们的。
TA们生在男权制度下，长在男权福利下，吃尽了女性的福利，现在好容易混个教授，不为男权专制呐喊不够表忠心。
TA们既不了解女性就业，又不了解女性职业道路上面临的困难，
所谓的袁爱玲教授所指出的延长产假制度，是基于目前的社会经济体制的观察与判断，既没有历史的观察，有没有世界的视角，这种鼠目寸光的建议一旦得到官方支持，对女性来说是灾难性的。
正确的鼓励生育的办法是立法保障女性的婚内财产权，即便是怀孕了之后离婚，也有财产保障孩子长大，才是真正保障妇女儿童权益，鼓励生育的必由之途 ...展开全文c

延长女性产假，不如增加男性产假效果好。本来中国丧偶式家庭问题就很严重了，再延长女性产假，让整个社会认为生养孩子就是女人的事，那男人离家庭就会越来越远了。长时间的产假不利于夫妻感情，会增加社会不稳定因素。使在家带孩子的女性失去安全感，包括事业和感情两方面。如此一来只会使女性更加不愿意结婚生孩子了。 ...展开全文c

节休假、年休假、休产假、休病假，当然多多益善，前提是国家能为这些休假提供工资或补贴。如不能，教授的建议就只是放个气球而已，毫无意义，甚至只能是反作用的意义。试想，哪家单位或企业愿意放起工资让员工长时间休假，如国家强制规定，那么为了减少企业损失，若干企业和单位就只能少招聘有条件多请假的人了，他们的失业就是大概率的。 ...展开全文c

这建议看似很好，但是你有没有想过，这会导致企业的用人成本增加，以后哪个企业敢招女员工，最后导致女性在工作中受歧视！不是所有的人都能在国有公办的单位工作，能享受到一年产假！这最终的结果是，使少部分像教授这样的人，享受一年产假，其他大部分人工作收到歧视！不可取 ​

我是适龄女青年一枚、我觉得有必要延长至一年，铁路女职工产假4年！但是很多企业连4个月都休不上，虽然对工作或多或少有点影响、但是与其让新手妈妈分神劳心、动不动因为孩子家庭请假、还不如直接休一年、孩子断奶以后再上班，不失为一个好政策、毕竟现代女性不比以前、家庭孩子工作都要抓 ...展开全文c

延长产假，最受益的公务员、教师等机关事业单位人员，大多数企业会增加负担，女性择业会更加困难，如果产假期间的工资由国家财政承担的话，会好很多。 ​