#建议让女性休满一年产假#【产后女性到底该回归家庭还是坚持工作？】“建议产假修满一年，让女性可以全身心在家带孩子。”建议很好，理想很好，现实丰满啊！休假对家庭和企业来说，都是经济账。128天还有多少很多企业没做到，谈何说一年？春卷从5个方面说下1、从当妈妈的角度来说，初为人母的第一年都想跟宝宝更多地呆在一起。但有多少家庭能做到没有经济负担，老公一人能养家，让老婆全职在家？2、从女性职场规划来说，怀孕生子不是说产假一年，是从怀孕开始，职业生涯就中断了，往后再如何延续升级？3、从企业的角度来说，人员成本很高，女性生育会让企业损失一大笔钱，现在经济不景气的情况下，多少企业能承受大量女性去生一胎和二胎？4、国家只有建议权，不强制执行也不经济补贴，能影响的是很少部分企业。5、如果出台这种政策会加重职场对女性的隐形歧视，以后大龄剩女不好找工作，一胎妈妈也不好找工作了。安培在国会质询时被问起日本生育率低的解决方法，答道：“生育是人的权利，生不生孩子应该由国民选择，我本人也没有孩子。政府能做的是创造一个适合生育的社会环境”。 ...展开全文c

#建议让女性休满一年产假# 孕期、产期和哺乳期法律的特别保护，在一定程度上都增加了企业的用工成本和管理成本。如果只是通过产假等增加女职工的保护，却没有相应防止就业歧视的规则完善，“保护”就有可能变成“侵害”，加剧女性就业困难。
延长产假对于保护女职工权益，促进家庭和谐和下一代健康成长，都具有重要意义，但如何保证这项福利不落空、不打折扣，仍需更多努力。
国家层面可以通过加大生育基金补贴和调整税收手段，将女职工生育负担分摊给全社会，使企业、国家和劳动者之间的负担份额趋于平衡合理，以减少女性就业歧视。同时，还要完善生育保险制度，将奖励假等纳入生育津贴发放范围，以此避免“国家放假、企业买单”问题的出现。
　相关部门应结合女性保护需要、社会经济发展状况和企业承受力等方面，理性评估产假的适合时长，并辅以完善的防止就业歧视制度，解决女性就业歧视举证难、赔偿少、责任轻等问题。 ...展开全文c

#建议让女性休满一年产假##夏日家教问答派对#与其教授想当然地认为该怎么做，不如充分考虑女性的个人感受，毕竟现在提倡男女平等，更要尊重女性的个人意愿。

在今年的全国两会上，有代表提出全面放开生育的建议。根据测算，我国的生育率更替水平为2.2以上，即每对夫妻平均至少生育 2.2个孩子才能维持人口长期稳定。但全面二孩政策实施的第一年的2016年，我国生育率依然远远低于更替水平。所以，全国人大代表、惠州市政府副秘书长黄细花建议，全面放开生育，允许夫妇自己决定生育孩子数量。

而根据北京师范大学劳动力市场中心发布的《2016中国劳动力市场发展报告》显示，女性劳动参与率不断下降但仍高于世界平均水平，女性晋升存在“玻璃天花板”障碍，“全面二孩”政策或对女性就业产生负面影响。
子孙满堂是件好事，但试想，因为“就业歧视”的存在，如果开放生育，女性是否需要回到在家相夫教子的时代呢？在没有生育限制的日韩两国，男人在外打拼养家，全职太太在家照顾几个孩子的情况并不少见。
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#建议让女性休满一年产假##夏日家教问答派对#
单纯延长产假，就能更好地保护女性的权益吗？

结果也许会跟许多人的想象相反。更可能出现的情况是，随着女性产假时间的延长，女性在就业市场的竞争力进一步下降，遭遇的隐性就业歧视更多。

隐性的就业歧视不难理解。法律规定，男女平等同工同酬，但法律没有办法强制企业在某个特定岗位上必须招收男性或女性。对女性来说，企业有可能委婉告诉你，这个岗位有了“更合适的人选”；而企业对你的唯一不满，就是身为女性。
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#建议让女性休满一年产假# 如果没有后顾之忧，一年产假当然好，能够为妈妈们创造条件，在孩子出生后最关键的这一年，给予孩子最好的陪伴，建立亲密的亲子联结，妈妈们也不用那么辛苦地背奶了~ 但理想很丰满，现实很骨感，就怕女性在职场上更受歧视了，将来妈妈们想要重返职场难度也会更大，从另一个方面来说，是不是会让女性更不敢生了呢？ ...展开全文c

#夏日家教问答派对# 虽然赞同女性休满一年产假，妈妈们背奶就没有那么辛苦，但是衍生出来的问题就是，更多单位在招聘时候对适龄女性更加慎重，对女性就业产生一定困扰，建议给男性的陪产假也增加到半年，是不是也可以适当减轻女性因为孕产假对女性就业带来的压力呢？ ​

赞同给予职场女性福利，延长产假可以缓解工作生活中女性压力，陪孩子度过关键时刻，转变好由妻子到母亲的角色，更利于家庭和睦！支持！~~敢休 ​

我都休了三年了，家里就我和我老公＋两个孩子，现在二宝才两岁，大宝上小学，我不全职在家怎么办？ ​

只有女性有产假，男性呢？抚养孩子也不单单只是女性的责任！无形中的歧视 ​

这只会增加女性的就业难度。不明白为什么还会有这么多女性支持，都想待在家里休息是吗 ​

如果是为了身体的恢复用不着一年，如果是为了带孩子一年根本不够，然后企业招聘更加歧视女性 ​

虽然政策在鼓励生二胎，但是很多地方又同时排挤怀孕的女性。女性在这一方面有诸多考虑 ​