市人力资源市场公布一季度人力资源市场供求状况分析情况。统计数据显示，一季度用工单位通过各公共人力资源市场招聘各类人员87088人次，进入市场求职登记的各类人员80222人次，求人倍率为1.09。求职用工渐趋平衡，但结构性矛盾依然存在。
一季度徐州市各级公共服务机构共举办招聘会105场，涉及制造业、建筑业、批发零售业、食宿和餐饮业、房地产业、金融业等19个行业。
从招工单位性质看，企业为各公共人力资源市场主要服务的招工对象，需求比重高达96.05%。生产运输设备操作工以及商业和服务业人员是劳动力需求的主体，共占总体需求的50.74%。 按照产业分布情况看，第三产业用工需求量最大，占总需求人数的54.72%；第二产业次之，占比为43.6%；第一产业需求量最小，占比仅为1.68%。从行业需求看，制造业、批发和零售业、租赁和商务服务业、信息传输、计算机服务和软件业为主要招工行业，占总需求量的64.83%。
劳动力供给状况分析显示，生产运输设备操作工、商业和服务业人员以及专业技术人员等三类职业为求职人员主要应聘的职业，合计约占求职总人数的64.3%。各类失业人员占求职总人数的77.05%。市场求职人员性别分布特点显著，男性求职人数大于女性求职人数，男、女求职者所占比重分别为61.23%和38.77%；所有求职人员中，有55.53%的求职人员具有某种职业资格和专业技术等级，但大部分人员取得职业资格和专业技术等级较低。
据介绍，一季度就业人员跳槽流动的情况较多，春节前后市场供求由淡转旺的趋势明显。从春节后招聘情况看，部分招聘企业为尽快完成招聘计划、满足岗位需求，对于一些专业性要求不高的岗位，加大无工作经验的应届毕业生、实习生的需求量，特别标出招聘应届毕业生、实习生等人员。
市人力资源市场有关负责人表示，徐州市劳动力市场供求结构性矛盾依然存在，而且随着社会经济的不断发展，很多求职者在注重企业工资福利的同时，对企业的工作环境、个人价值的实现也是愈来愈重视，在就业中“千挑万选而不得其一”，即使用工单位招聘人员趋于合理化，不再看重学历，但有些岗位还是很难招到合适人选。市人力资源市场将根据企业的经济类型、行业类型、地理位置，按照计划走访，深入了解各类企业的用工需求和用工难题。以企业实际需求为切入点，为企业提供政策解答、劳动力市场分析、拟定招聘计划、推荐相关人才等一条龙服务，解决企业难题。
（来源：都市晨报 编辑/吴颖）
