【案例分析】对加班工资存在争议时，双方都有哪些举证义务？

下面我们就通过一则案例

来分析一下吧~

案情简介

方某通过社会招聘进入一家餐饮企业工作。当时企业与方某签订了2年期劳动合同，合同约定，方某的工作时间一周不超过40小时。

餐饮行业的服务时间较为特殊，方某平时工作时间为上午10时至14时，下午16时至20时，其余时间为方某自行支配，每周休息二天，因申请人认为他的工作时间存在加班时数，因此要求企业支付加班工资，但未果。方某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张企业支付其平时延时、休息日以及法定节假日加班工资的仲裁请求。劳动争议仲裁委员会会经审查予以受理。

企业作为被申请人方提供申请人劳动合同，及其在职期间的考勤记录，考勤记录中显示方某每周工作不超过40小时，不存在平时延时、休息日以及法定节假日加班情况，双方签订的劳动合同约定的工作时间也并未超过法定标准。企业在庭审答辩时认为，方某不存在加班情况。所以对方某提出的要求不予同意。

处理结果

劳动争议仲裁委员会经查，根据方某的考勤记录显示其并不存在平时延时、休息日以及法定节假日加班情况，双方签订的劳动合同约定的工作时间也并未超过法定标准。

劳动争议仲裁委员会经审理后认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。现申请人并未就该项诉请进行举证，方某不能以考勤记录的举证责任在企业来规避举证责任。

劳动争议仲裁委员会依法作出裁决，对于方某主张加班工资的仲裁请求，不予支持。

点评

本案争议的焦点是劳动者主张加班工资时，因考勤记录属于用人单位保管范畴，劳动者是否可以不承担举证责任。

审理加班工资举证责任的主要法律依据有二条：

由此可见，方某在主张加班工资时，企业要承担一定的举证责任，但劳动者亦有提供证据的义务。所以，劳动争议仲裁委员会依法作出裁决，对于方某主张加班工资的仲裁请求，不予支持。