留美工作4年多，马上要回国就业了。站在2025年初的当下，我对回国就业非常的迷茫和缺乏信心。但是马云对年轻人的话：哪里有抱怨，哪里就有机会。这句话对我很受用。
和平凡的所有人一样，我虽不抱怨，但是我会在听到别人的抱怨时，譬如国内就业环境很差，尤其对女性不友好，我会在这些负面声音中感到无比焦虑。
读完这本书，我看到一个少年花了9年时间在杭州西湖和老外学英语；我看到一个求职因为长相处处面壁，而开始自己创业的年轻人。困难本身没有意义，如何克服困难才是真正的意义。从抱怨和问题中寻找机会，从多问我可以为你提供什么来提升自己，我忽然有种拨开云雾的感觉，我明白了我要坚持的是什么。
我太关注个人命运的得失，我太关注我是否可以少吃点苦头，日子能否过的轻松一点。我想的更多是索取，而不是去解决我专业领域的问题和难题。别人抱怨，我也跟着附和和焦虑。其实每个时代的人都有他们的艰难，就像父母一代面对知青返城时，他们不迷茫不焦虑吗？
我一直很欣赏和尊敬马云，他是有格局、有视野、有智慧和有社会责任心的企业家。他一直很谦虚，一直强调自己不懂技术。因为不懂技术所以把自己放的低，会仰望技术人。
他一直强调自己更关注失败，而不是一个企业是怎么成功的。成功有很多因素，而且成功是不可复制的，但是失败却基本都是相似的。
当我多年前听马云和达沃斯记者的现场英语对话时，我特别佩服他面对各种刁钻问题时的机智。中文翻译后少了那种感觉，建议大家可以看视频版。
在企业家里，马云和俞敏洪都是英语老师出身，我从他们身上看到了许多相似的东西。不知道是否和他们都是老师出身有关系。
非常推荐迷茫和焦虑的年轻人读一读这本书。我想我还会反复读的。
第22本书打卡✅

If not me, then who? If not now,then when ?
如果不是我，那是谁？如果不是现在，那是什么时候？

书中提到，阿里巴巴为什么能发展到今天？是因为我们相信未来 。

机会在哪里？机会就在有人抱怨的地方，我这样告诉自己，也告诉年轻人。在中国，当人们抱怨的时候，机会就出现了。处理人们的不满，解决存在的问题，这就是我们的机会

“所以，我想和现在的年轻人说，永远要对未来保持高期望，每天尝试改变自己一点，只要一点就行。”

马云这样的思想，正符合道家的思考方式。在危机中看到机遇，在稳定中看到危机。

最后马云讲到企业的价值观。

做企业更关键的一点是，一定要思考跑十年以后的事情
只有从实际出发，对未来进行预测，我们才有机会。所以要有战略，战略是基于对未来的判断，战略从愿景来，愿景从使命来 。

要走得久，还需要有组织。要建立强大的组织，建立一种组织文化，因为只有强大的组织和文化才能吸引优秀的人才。文化强，则企业强。文化的本质上，让你的产品有品质。
只有有品质的公司才能生产出有品质的文化，

1.真正冲击传统行业、冲击就业的是我们昨天的思想，是我们对未来的无知，对未来的恐惧。所以，我并不觉得今天我们每个人要担心什么，我真正担心的是我们对昨天的依赖。不是现代的技术冲击了你，而是传统思想、保守思想、昨天的观念冲击了你。新零售、新制造、新金融、新技术、新能源，这“五个新”，将会冲击很多行业，甚至产生巨大的摧毁性的影响。我希望大家不要把这当成危言耸听的警示，而应该当作改变自己的机遇。从现在开始，把握则胜，拒绝则亡！当机器比你聪明的时候，不要沮丧，我们比机器更厉害的地方在于我们对文化的把握、对愿景的思考，想象力是人类巨大的机会所在。
2. 我坚信，一旦贸易停止，战争就来了，只有贸易才能阻止战争的发生。
我们不能用战争来取代自由贸易。
3.DT时代的宗旨在于，成功者必须有利他的思想。只有让你的员工、客户、合作伙伴比你强大，只有让你的竞争对手比你强大，社会才会进步，你才有可能成功。任何事情都要试着站在未来的角度来看，而不是仅仅以你今天具备的能力去看。T时代是让别人为自己服务，而DT时代是让自己去服务好别人，是以竞争对手服务竞争对手；IT时代是通过对昨天信息的分析去掌控未来，而DT时代是去创造未来；IT时代是让20%的企业越来越强大，80%的企业可能无所适从，而DT时代是释放80%企业的能力。IT时代把人变成了机器，而DT时代把机器变成了智能人，这标志着我们进入了一个新型的时代。
4.如果IT时代诞生的是制造，那么DT时代将会诞生“创造”。如果IT时代诞生的是知识，那么在DT时代，人类将会真正进入智慧的时代。伟大的企业一定是诞生在困难的时候
5.世界已发生变化，我们不应该再为昨天而争论，我们也不可能恢复到昨天的辉煌。只有让80%昨天没有得到机会的人得到机会，这个世界的明天才会更加美好。
6. 中国的道家哲学讲究改变自己以与自然和谐，儒家思想讲究改变自己以适应这个社会，佛家讲究改变自己的行为顺应内心的发展。儒释道三家都没有出现对抗的思想，或者说一定要当“领导”。
7. 改变世界的不仅是技术，更是你相信自己可以改变世界的梦想。大部分人都在抱怨的地方，也是机会所在的地方。
8.我们公司倡导的是认真生活、快乐工作。只有认真对待生活，生活才会认真对待你。工作只是生活的一部分，工作不是你的全部，如果工作压力很大，不开心，那你是不可能有创新的。我们一直在考虑10年以后中国社会会浮现的两类问题：一是健康问题，二是文化问题。
9. 我们做企业，有三个要素很重要，第一个是经营模式，第二个是产品，第三个是管理。没有规模性盈利，没有持久性盈利，那不叫模式，那叫商业活动。企业即人，管理即借力。我觉得管理，管是管人、管文化，理是理制度、理模式。要想成功，你必须具备四个要素：学习能力、反思自己的能力、改变自己的能力和坚持。要反思自己，而不是反思别人，而不是反思你的员工，是反思自己的问题。改变是要先改变自己，只有你改变了，你的组织才会改变。然后，给自己足够的时间去坚持。
10.很多人讨厌变化，但是正因为我们把握住了变化，我们才看到了未来。
11.我有些心得想分享给所有年轻人：第一，要乐观地看待未来；第二，少一些抱怨，认真检查自己的问题；第三，要有超越常人的坚持。没有这些素质，你是走不远的。
12.DT时代的鸿沟，不在于技术，而在于思想观念。IT是使自己变得强大，而DT是让别人变得强大。
13.没有人看过我流泪，因为我没有时间流泪。成功的秘诀：乐观、积极、坚持。
14. IT是以我为主，方便我管理。DT的思想是以别人为主，强化别人，支持别人。DT思想是只有别人成功，你才会成功。这是一个巨大的思想转变，由这个思想转变带来技术的转变。
15.人工智能：机器一定比人聪明，但不会比人智慧。
16.客户第一、员工第二、股东第三是21世纪企业普遍适用的价值观。