导读
又是一年毕业季。今年,有将近800万大学生就业。不仅很多毕业生,包括很多职场中人,都向往进入好单位开始自己的职场历练。怎样做才能面试成功是个大问题!其实,只要做好这几点,你就距离你心仪的工作不远了。
来源:万达集团(ID:guojiwanda)
走入社会,
没有什么比获得一份好工作能让人振奋。
但是,什么是好工作?
钱多,事少,还领导好!
这是人们普遍的认识。
但是,要想找到这样一份工作,
你就赶紧继续做白日梦去吧。
你的薪水一定是和你的付出成正比的,
没有付出就想天上掉钱?
这样的好事哪里有,
赶紧给我来一打!
如何才能获得这样一份好工作?
你要知道,
好工作的门比985名校的门还要窄。
如何跨过名企的高门槛,
是相当大的考验。
大门在哪里?
非名校毕业,
如何弯道超越进入五百强?
如果第一份工作是小企业,
以后怎样才能跃到名企?
万达又是如何快速认清
你是不是她要找的人的呢?
是时候再给大家好好科普下
《万达工作法》的内容了。
在本书《识人》的一章中,
泄露了很多干货,
可以帮你找到通往五百强大门的秘笈,
并且从某种程度上,
能让你快速提升自己应聘的能力。
一共有6大招,还不赶紧接招?
“在初次面试时,我们都会请对方填一份公司内部的《人才信息登记表》,而这张表能展示应聘者更多的玄机。比如字迹潦草,乱涂乱画,涂改超过3处,说明此候选人较粗心,可能存在对个人经历说谎的嫌疑。”
无论是简历还是《人才信息登记表》,填写务必仔细认真,字迹才是你的第一张名片。字迹潦草、粗心大意的人,很难给人留下良好的第一印象。
“一般从普通员工到基层管理者,大约需要3年的时间,年龄一般在26岁以上;中层管理者一般在32岁以上,需要3~5年的时间;高层管理者一般在40岁以上,且需要更长的沉淀时间。如果出现30多岁仍未做到中层管理岗的情况,则此人的发展潜力值得斟酌。”
很多时候,30多岁绝对是人职场生涯的重要节点。30多岁你升上中层,那么容易获得认可;要是30多岁还在基层苦熬,那么往后加入五百强难度会变大。
一个频繁跳槽的人,很难得到企业的信任,在名企那里更是如此。
那么至少在一家企业工作多久呢?万达给出的答案是:两年。
“在一家企业工作2年为合格,3~5年为稳定,1年内出现1次以上跳槽,可视为稳定性差或工作能力不能胜任,需要慎重考虑。”
那些两年跳槽三次的人,在很多名企的面试官那里,可是要大大扣分了。
“如出现工作经历断层,不是个人创业、身体原因,就是找不到工作,如为后者,说明此人工作能力有问题,需详细了解原因。”
也就是说,如果不是创业或者生病,任性的你来个一年半载的空窗期,晃晃荡荡,找新工作不给力,那么,企业就要怀疑,这个人是不是工作能力有问题。
五百强招人,招的那都是某领域最卓越的人才。专注是卓越的前提,你不在某个行业深耕,打一枪换一个地方,那么,对不起,你毕生可能与五百强无缘。
“如果几次工作异动都是跨行业的,则判断此候选人职业规划、自身定位比较模糊,没有长远打算,属于走一步算一步。”
所以,如果你心怀进入五百强企业的梦想,又有跨行业跳槽的打算,那可要三思而后行了。
人的职业生涯中,在知名企业和不知名企业之间跳来跳去很正常,如果你也遇到这种情况,最好能保证两点:第一,每一次跳槽要有进步;第二,要在规范企业工作。
“若是从知名企业到不知名企业,职务和收入层次一样,可能是能力水平有问题;若是从不知名企业到知名企业,职务和收入层次有提升,则可能存在水分,需要认真考察;如果长期服务于非规范类企业,则判定此人的层面、素质、水平不会太高。”
这6招不知道你是否学会?
其实,
不管做什么,用心就对了,
用心对待每次面试,每个机会,
谁都不忍心拒绝一个凡事用心的人,
你说呢?
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