简历一无可写怎么办？
简历一无可写的人，应该是大学过得并不怎么样的应届毕业生，或者是毕业一两年工作得并不顺利、想转行又缺乏自信的人。如果你是这两种人，那就继续看下去吧。
本回答分为四部分
一、简历写作原则：写任何简历都必须遵循的原则，只有遵循基本原则才算是一个合格的简历，可以让简历达到60分
二、经历写作方法：针对一无可写的情况，讲述到底该怎么撰写自己的经历，掌握此技能可让简历达到80分
三、其他写作细节：包括简历标题、个人信息、求职照、求职意向、教育经历等其他细节的写作，掌握此部分可以让简历达到90分
四、简历排版与投递：最后的完善部分，掌握此技能可让简历达到满分。
ps：好的简历可以增加你获得心仪岗位的机会，但是也仅仅只是增加机会而已了，毕竟hr要考虑许多其他因素的。
一、简历写作原则
简历写作的根本原则是“符合招聘需求”。简历是最好写的一种文案了，因为你的用户已经把自己的需求写得非常清楚了，你只需要按照对方的招聘需求写下去就可以了。
岗位的招聘需求分为硬指标和软期待。硬指标是求职者必须达到的要求，达到了才有面试资格，贴上一张某招聘网站的随机截图：
其中，年龄、学历和工作经验都是硬指标，其中工作经验是比较虚的，只要相差不太大，公司一般不会认真计较，比如这家公司就特别注明了应届生和大专学历的都可以考虑，但是有的公司在学历上要求比较严格，只要本科甚至研究生学历，有些公司甚至连你学校和专业都会卡死，而其他的都是软期待。
软期待是hr针对岗位的具体需求，越符合软需求，求职成功率就越高。面试的任务就是告诉hr，我们是最符合软期待的那个人。
比如这个岗位，针对条件一，你可以写你金融领域的实习经历、校内比赛，实在没有，可以写上大学里金融相关的课程、毕业设计、课后作业，甚至课外看的金融书籍。
针对条件二，可以写大学里做过的电话客服或者商场销售之类的兼职。
针对条件三，可以写某次出色的社团活动，甚至某次出色的班级小组活动都可以写进去。针对条件四，没有直接经验的话，可以写间接经验，校内比赛、相关课程、销售相关兼职都可以写进去。
总之，你得保证简历内容尽量多的回应招聘启事上的需求。至于具体写法，请往下看。
二、经历写作方法
先上经历写作格式：做个什么事+用了什么方法和技巧+获得什么结果+给团队或公司带来什么好处+个人的收获。如果你实在不知道怎么写的话，就直接套用这个格式吧。
为什么要用这个格式?因为热门岗位会筛选出一大票工作经验类似的简历，这种时候，只写出“做了什么”肯定是不够的，你要写的是，“我做得比别人好”。
使用这个格式，你可以写出你的做事方法和工作态度，告诉hr你做的比别人要好，让他明白如果聘用你会给公司带来怎样切实的好处。
比如一次调查活动，普通版本这么写，“调查意向用户，策划产品测评活动”，而你套用这个格式，可以这么写：使用**工具（或者**调查方法），调查用户意向，策划产品测评活动，合作渠道***app，活动带来20万+的人次点击，4000+次申请试用，收到200份反馈报告，为公司产品改进提供了有力指导，为自己积累了相关的用户调查经验。是不是瞬间觉得这个人厉害许多了？
再介绍两大技巧：用数据，用对比。一定得用数据表现你的经历！一定得用数据表现你的经历！一定得用数据表现你的经历！重要的事情说三遍！
数字可能是一种新的迷信。有数字的经历看起来更真实，数字也让我们可以横向对比，更精确的感受程度和水平。如果把数字加进去，一切就变得更容易理解了。有的时候对方hr会不知道你摆出这些数据，到底说明你优秀到什么程度，比如大学时候做兼职客服，客户投诉满意度95%能说明你善于沟通吗？但是你如果说满意度全公司排名top5%，那就能说明你确实具备一定的沟通能力。
写到这里，你就应该知道一无所写的时候，可以写什么了吧。
你人生二十多年经历的方方面面，只要是能和岗位需求车上关系的，都可以写上去。
实习经历
兼职经历
校内比赛
荣誉奖励
毕业设计
课程设计
兴趣爱好
相关技能
特殊经历
······
卖新生用品坑学弟学妹啊，为学习写作而沉迷网络小说一年读了一百本啊，为了团结同学三天三夜LOL啊，机智解决宿舍没人愿意打扫卫生啊
只要是岗位相关，再加上适当包装，都可以写上去的（ps：这样是不是会带坏小朋友啊?呵呵，我才不管呢，只要你点赞，我就愿意写）
三、其他细节
简历标题：如果是直接email到hr邮箱，在邮箱和附件标题中注明”姓名“和”应聘岗位“，让hr知道哪份是你的简历。
Hr：老板，这里有一份王小明的简历很不错，你来看看
老板：赶紧的，我还要去开会
Hr：好哒好哒，我在邮箱找找。呃，不是这个，也不是这个(内心：TMD!标题上都木有注明是谁的，我去哪儿找！）
老板：赶紧的，简历呢？
Hr（一脸着急、惊慌、紧张、愤怒·······）：我再找找。。。
老板：算了，不看了，开会去了
于是王小明错过了这家十年后市值1000亿的公司
如果招聘信息上明确要求写明学校、专业等，那是必须按照招聘的要求来的。
如果你有特别的优势，也可以在简历标题中注明，比如应聘人事的职位，要求1年工作经验，而你有2年的，也可以在标题中注明”2年人事经验“
如果是挂在招聘网站上的附件简历，可以就用自己的名字命名附件。
个人信息：名字肯定最显眼的位置
联系方式：写个手机和邮箱就可以了，没必要写地址，你还指望hr把offer发到你家么?
邮箱可以用163、126、新浪什么的，最好不要用qq邮箱，给人一种很low逼的感觉。
年龄和生日：没必要写了，没人会仅因为你是2月29生的，就把你要了。
政治面貌：除非是国企或者公务员序列，政治面貌就没有必要写了。当然，如果你是党员或者民主党派人士，也可以写上，因为不优秀的人，是不会吸纳进这些集体的。
性别：有的公司喜欢男生，有的公司喜欢女生，有的还喜欢不男不女，在情况不明朗的情况下，还是不要写性别了。
照片：认真打扮、拍摄精良的正装照是加分的，艺术照、生活照、不修边幅或者过度修片的照片都是不合适的，当然，如果与应聘职位有关，那得加上。没有合适的照片的话，宁可空着，也不要贴一些不合适的照片上去
籍贯：籍贯是不用写的，个别企业会要求你是本地人，注意下就行了
健康：没必要写，谁都会写自己身体健康状况良好，根本没有区分度，当然特殊行业除外，比如饮食行业
四、简历排版与投递
一页纸！一页纸！
一页纸给人简洁精干的感觉，第二页被雇主浏览的机会不到5%。而且简历到hr那里，不是被阅读的，而是被扫描的，所以简历越简练精悍效果越好，写上大段的无关经历，很容易让人厌烦的。
如果超出了一页纸，实在太多亮闪闪的经历要写，那就删除一些无足轻重的细节和废话。计算机技能中“会操作office”就不用写了，除非你做得一手好ppt或者execl。教育背景中写出岗位相关课程就可以了，别的不用写，而且，既然你有许多亮闪闪的经历，那么相关课程也不用写了。空洞的自我评价就不用写了，浪费页面。
最后减小行距、字体、段前短后距也可以。
如果不够一页纸，也有两个策略。
从前面提到的各种经历中去挖掘，总可以挖出一堆相关经历的，挑出其中好写的、相关性强的；或者，动作分解。比如沃尔玛卖洗发水，可以罗列：
讲解这款洗发水的功能
协助进行现场抽奖活动
发放并回收调查问卷
收集现场客户资料
如果按照上面的格式来写，可以扩充到两百字了。
ps：同样，加大字号、扩大行距、段前短后距也可以的
建议用表格做简历，完成之后设置取消边框，这样显得非常整齐干净。
单独发送电子邮件会比招聘网站上的直接申请的效果好得多，更可以个性化。选择上班时间发简历，这样被阅读的可能性大得多。
选择上班时间发送，这样被阅读的可能性大得多。如果晚上或者周末投递，很可能会被大量的应聘简历淹没了。
关于到底用不用附件简历，以招聘启事为准，不符合hr要求的简历也会直接删除的。
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在知乎上的第一次回答，想不到骗到了这么多赞（内心窃喜中~），就针对评论区小朋友关于简历投递方式的问题再写点儿东西吧
简历投递的争议主要集中在两个问题上：
1.用邮件正文发送简历，还是用附件发送简历；
2.如果用附件发送简历，是用word版还是用pdf版的，还是其他格式的？word2003无法识别扩展名为.docx的word2007文件，那我必须用word2003来投递简历吗？
关于第一个问题，支持用正文发送简历的人认为，直接正文发送简历的话，hr打开邮箱就可以看到，不会因为没有装某种软件（如pdf阅读器）而看不了简历。而且如果是公司邮箱系统，还会有拒收的风险，附件过大时还可能不稳定导致上传失败。
支持用附件发送简历的人认为，正文中简历格式由于各种原因容易混乱，难以保障，贴照片也麻烦。而附件简历可以完全保证简历格式，方便hr下载打印，而且照片也不会受影响。
结论：那些支持用正文发送简历的人，如果你去做hr，你电脑里pdf阅读器没有，解压缩软件没有，招聘用的邮箱还这个拒收那个拒收，你还能招到牛人吗？
关于第二个问题，支持用word的人当然是觉得word普及率更高，因为hr没安装pdf阅读器就pass了简历实在不划算，一些非常传统的行业hr或许真的就没有装pdf阅读器。最好还是用word2003的，免得出现兼容问题。另外，word还方便添加批注，更容易加入简历管理系统。
支持用pdf的人，word容易因为版本问题导致格式排版错误，显示的效果比pdf糟糕多了。有时候很耐心地用表格做的简历，word打开时还会显示框线，pdf就没有这问题了。所以，pdf显得更加专业，更能反应你排版的认真。
结论：你可以word和pdf都准备了，也更能说明你的细心。