人事专员招聘

2016年8月23日 10:00 阅读 157 新浪博客

工作职责:

1) 人事事务性工作的处理,包括不限于招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理;进行内部员工培训及培训考核(基础入职等);进行员工薪酬绩效考核;相关制度的建立或完善等

2) 负责公司行政事务性工作;

3) 负责处理项目部门无法妥善处理的外派员工劳资关系事宜;

4) 组织并策划活动方案,使活动顺利进行并达到预期效果;

5) 培训客户的开发并达成年度培训客户开发任务量;

6) 协助总经理处理外联相关事务;

7) 遵守工作各项管理规定,完成公司规定的各种报表;

8) 上级交办的其他事项;

 

任职要求:

1、有较强的执行力和管理能力;有较好的沟通和协调能力;具有较强的文案策划能力;

2、形象好,气质佳,有亲和力,有较强的交际能力; 

3、做事细心,条理清晰,学习接受能力强,能吃苦耐劳;

4、能熟练运用office等办公软件;熟悉互联网; 

5、身体健康,爱岗敬业,无不良嗜好;

6、有较好的职业道德和责任心;

7、其他该岗位需要具备的能力;


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