岗位职责:
1、负责人事信息的管理工作,包含入职、离职、调转、晋升等操作;
2、负责内部ERP系统相关人事信息的处理及员工职位角色管理;
3、负责定期整理及汇总人事信息,并对相关数据进行整理分析;
4、协助主管进行人才管理相关工作,如人才梯队搭建、人才培养措施实施等;
5、负责主管交办的其他工作事项。
任职要求:
1、大学本科及以上学历,管理学或人力资源相关专业优先;
2、英语四级及以上水平;
3、两年以上相关工作经验;
4、有较强的office软件技能,尤其是PPT、excel,熟练掌握excel常用函数的用法;
5、有较强的沟通、分析能力,思路清晰、逻辑性强;
6、诚信正直,积极主动,有自信心,能承担一定的工作强度和压力。