快乐工作追逐梦想

快乐工作追逐梦想

——上海鼎象是如何打造学习型企业的 

2014年12月5日鼎象总经办再次发出了一则学习通知：“后浪工作坊”将于12月10日周三全面展开。一时间鼎象国际设计的群里开始沸腾了，报名者络绎不绝，鼎象人求知的浪潮犹如洪波滚雪蔚为壮观，很多人因为人数所限只能排队等候。

笔者作为鼎象国际设计（鼎象建设）网络频道的采编人员，曾不止一次看到鼎象人踊跃报名参加各项培训学习的场面，但是今天这个“后浪工作坊”这个系列工作坊却也感觉新颖，带着一系列的问题，笔者采访了本次的活动的推行者叶总。

叶总平时为人低调，根本看不出是个接受过AMA（美国管理协会）多项企业管理系统训练并付诸于实际管理工作的实践者，他也从来没有正式对外透漏过关于曾在AMA（AmericanManagement Association）这个全球最大的管理教育机构受训的话题。为了更好的做好这次访问，笔者事先通过网络查询了“AMA”才知道它已经有着92年历史，在20个国家76个重要城市设立分支。以坚持“Practitioners Help Practitioners（实践者帮助实践者）”的理念来推行管理的理念，他们的课程注重“Learning throughDoing（从实践中学习）”，讲师多为来自企业界的经理、高级主管、各行业顾问甚至CEO。AMA为世界《财富》500强企业中的495家提供培训服务的机构，每年全球参加AMA培训的人数超过20万。接受过AMA培训并得到结业认证的学员都可以称得上是各方面专业领域的专家。而叶总，就是问题解决与策略性销售的专家。

当叶总了解到笔者要采访关于“后浪工作坊”的事情时，他微笑着说：不要说采访，我们可以随便聊一聊。 

笔者（以下简称，鼎象）：此次活动为什么叫“后浪工作坊——追逐梦想的翅膀”？

叶总（以下简称，叶）：

曾记得，陈总在14年的年会上讲过一句话“让鼎象人快乐的工作；鼎象是一个实现梦想的舞台。”也就是说在14年初，公司管理层已经在构思“后浪工作坊”。而为什么叫后浪呢，其实很简单，“后浪是一种进步的精神、是一种变革的方法”，追逐梦想的翅膀，是结合我们鼎象的企业文化来讲的，鼎象人的平均年龄都在30左右，正是风华正茂追逐梦想的年龄；鼎象的发展历程告诉我们，我们从来不闭门造车、从来不夜郎自大，我们有理想有梦想，我们总是在变革中发展。

鼎象：“后浪工作坊——追逐梦想的翅膀”1.0版，后面还将有多少版本？

叶：这是打造鼎象学习型企业的一个系统工程，我们这个工作坊第一讲的主要内容是围绕“问题解决的能力”来展开，关键点是，在学习中互动，让鼎象人参与进来，结合工作中的具体事例，采用具体方法。接下来还有1.1、2.0、3.0等版本，在这里我想讲一下1.1版本主要是通过实际运用与同事们分享等。

鼎象：“后浪工作坊——追逐梦想的翅膀”是一个系统工程？

叶：14年初在陈总的带领下我们对“后浪工作坊——追逐梦想的翅膀”就做了相当系统的规划，我们把这个系统规划将覆盖工作、生活、读书等多个方面，通常情况下我们都是利用工作之余的时间，让鼎象人自愿参加，由点及面带动整个团队的发展......

后记：长期以来只知道鼎象是学习型企业，但从未认真反思过这个问题，自叹：不识庐山真面目，只缘身在此山中。也许是这里的企业文化已经侵染到了骨髓，学习提高、实现梦想已经变为了鼎象每一个人的本能。做为鼎象人，实在幸甚！

别墅设计网：www.shdingxiang.com

详情咨询电话：400-690-1358

地址：上海市徐汇区宜山路810号贝岭大厦9楼