我遇到的极品候选人

大千世界，无奇不有！猎头同行辛苦工作的同时，也不得不吐槽工作中遇到的奇葩候选人。

工作中有任何的奇遇，想对极品候选人一吐为快，告诉精英猎头学院，我们将分享你的吐槽给5万精英猎头！

对话框直接回复你和极品候选人的故事。看，有些故事我已经记下了~~

极品一：

上午面试

中午要反馈

下午要反馈

无数短信电话狂轰乱炸

想找工作的时候就追着我玩命儿催，当然肯定还催着别的猎头呢。

不想找工作的连理都不理。

我不是只做一个case一个候选人，HR也一样，面试您的GM也不是只有面试您这一件事儿，谁不能安排个工作时间？哪有这么立竿见影的？您觉得前一分钟GM面试完您后一秒种就会打电话给HR和hunter通知结果吗？

都告诉您了有消息我肯定第一时间反馈给您，您就饶了我吧！

这样的人不止一个两个三个，而是很多很多。

boss觉得我在骗他，觉得我说谎，不可能有这样的候选人。

极品二：

有一个候选人问我，这个公司年会在国外开吗？平时出国的机会多吗？

极品三：

我遇到的一个人，本来offer都接了，呵呵，说他原来公司出问题了，要回广西去，结果后来证实还是在现在的公司！关键是现在他又后悔没有去我客户那里了，够极品吧！

极品四：

在我初次接触该人的时候，老有意无意跟我说“还有几个公司要挖它，几面几面了，谈到offer了，后来我们有个小问题谈不拢了，你这边呢。”拜托，你的那个行业很小，隔天我怎么听说人家不是这样，根本没急着跟你发offer。用这种手段抬高自己是不厚道的，更何况你没到那个非你不可的层次，勉强抬高也不能给我造成你很牛的印象。

极品五：

我最讨厌的问题是, 你还推荐谁了，他哪个公司了，什么背景，你觉得她比我强吗？我们谁希望更大请您明白：

1. 就算我只推荐您一个人，客户也会通过其他途径找人。因为不是每个职位都是那么难找的，大部分都可以找到很多，至少有很多人合适。考不考虑单说，或者很多人考虑，合不合适单说。

2. 我如果每个职位只推一个人，首先我老板会杀了我，其次客户会崩溃，最后证明我在这个圈子混不下去了。

3. 问这样的问题你是自讨没趣，我不可能回答。难道您不觉得对方会问一样的问题，您希望我怎么回答？

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