前两天去金融街办事，路过一家国有大银行总部，见大台阶上围着一团团的人群，坐着蹲着站着的都有，甚不雅观。我凭经验狭隘地认为是哪家基金赔了大钱，没风险意识的基民不干闹事，遂一打听，还真冤枉人，请愿的都是些被辞退的合同工。

    单位用人有招有辞本是天经地义的事，生意好了多用俩人，生意不好，辞退一些，用以调整成本，维持生存。但国有大单位多年以来人分三六九等，有在编的有不在编的，在编的就是在编制名额内的，单位管生老病死，只要不杀人放火，一辈子“落听”，退休就算“和牌”；而不在编就另签合同，雅称合同工，实际上就是一个大临时工，前途永远未卜。

    这真是具有中国特色。国有单位总有上级定下的用人指标，银行、国企、博物馆、电视台、出版社等等都一样。以我的孤陋寡闻，许多知名大单位的合同（临时）工数量早已超过正式（在编）工。甚至有的名牌企业用工分出三四等，终身制的，半终身的，合同制的，最惨的是临时工，没有任何尊严与保障，干活与待遇成反比，日久天长积累了矛盾与怨气。

    由于在编的是铁饭碗，临时工是泥饭碗，慢慢形成了极为恶劣的局面：正式在编者薪资高，福利好，干活少；而临时合同工薪资低，福利差，干活反倒苦而多，这就不可避免地导致社会矛盾激化，静坐讨公平只是个开端，长期积累不改变的话会有一天不堪收拾。

    辛亥革命以来，一切革命者的口号和目标都是追求平等。可一百多年过去了，仅在用工问题上尚还不能做到，况其它乎？

 

                                                                                       2013.8.2