文/新浪财经专栏作家 郝旭光
根据星座招聘员工，其理论基础是星座与性格有关，招聘者希望通过星座判断性格。而星座与性格的关系科学上并没有证实。采用这种方式招聘的企业有作秀、吸引眼球的嫌疑，给人造成的印象是：不正规。
有招聘者认为，天蝎座个性强势，处女座过于挑剔，因而列为拒绝录用者。近来，有许多公司在招聘员工时考虑星座引起广泛热议，有招聘者认为，天蝎座个性强势，处女座过于挑剔，因而列为拒绝录用者；魔羯座、天秤座和双鱼座则因为具有勤恳、友善，人际关系较好等特质，成为招聘者心中优先录用的人选。
公司在招聘员工时考虑星座，比原先招聘时只看简历，只进行简单面试，在一定程度上可以避免根据简单内容、第一印象做先入为主、表面化、主观化的判断招聘员工，这无疑是一个巨大的进步。
但根据星座判断员工，到底是否真的具有科学性，可能是值得商榷的。
第一，根据星座招聘员工，其理论基础是星座与性格有关，招聘者希望通过星座判断性格。而星座与性格的关系，科学上并没有证实，目前尚未有大样本的研究结论，可能是见仁见智。
第二，企业招聘是否应该考虑星座，笔者曾经就此事调查过数十位人力资源的主管，大家的结论竟然出奇的一致：他们不会根据星座来招聘员工。笔者同时又调查了数十位今年刚刚大学毕业的学生，绝大多数被调查者不认可这种方式。而且他们认为这些企业有作秀、吸引眼球的嫌疑，给人造成的印象是：不正规。
第三，根据星座来招聘员工，有可能引起就业歧视的非议。
实际上，判断一个人是一件非常困难的事情。除了被考察者会有意掩饰自己的缺点，有意夸大自己的优点以外，考察者会受到自身的价值观、动机、需要、目的、感情、兴趣、背景、经验和态度等因素的影响，会受到第一印象效应引起的“以貌取人”“先入为主”的影响，导致对人的判断具有主观片面性和表面性。一位民营企业家曾经跟笔者交流过，他二十多年来亲自面试了数千名拟招聘的新员工，但对自己的判断仍然没有自信。
那么，企业到底应该如何招聘员工？
企业招聘员工，基本要求是能力与岗位匹配，较高要求是性格与工作的匹配，这样既可以提高工作效率，又能提高员工的满意度和幸福感。例如，外向性格的员工做财务工作，经过努力可以做到很好，但满意度很难达到最高；一个内向的员工，做推销等与人打交道的工作，经过努力，也可以做的很好，但幸福感很难达到最强。反之，这两类员工如果互换位置，绩效和满意度、幸福感都有可能达到最高。
既然要做到员工的性格与工作的匹配，最有效的方法之一是性格测试。目前比较成熟、且得到公认的测试方法很多，例如，霍兰德的职业兴趣测试，16PF，MBTI，大五人格测试，A型性格测试、控制点测量等等都是非常有效的方法。
为了考察被招聘者的团队意识等，还可以采用无领导小组讨论等形式。当然，现在许多正规的大企业在招聘时都会交替、综合采用这些方法。
有这么多合适的方法可以采用，为什么一定要根据星座来招聘员工？根据星座来招聘员工，不靠谱。
(本文作者介绍：对外经济贸易大学国际商学院教授，博士生导师。)
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