“瑞典产假多多、福利多多”——这，是不争的事实。

也正因为国人对于相关“Föräldraförsäkringen”的各种美好解读，诸多关于“瑞典下一代工程”的福利问题成为了越来越多同胞关注与热捧的焦点。纵观近年来网络、平面、甚至电视媒体热议的西方国家“宝宝金”或“牛奶金”、“爸爸妈妈产假”、“生育津贴”等话题，瑞典是被提及率最高的国家之一。

但是，传闻总是传闻，并不代表事实。因为，传闻常常在“江湖飘零”的过程中不断被传播者进行再加工与再创造。妞并不知晓、也不好太多猜忌那些传播过于美好、过于夸大的瑞典福利的始作俑者出于何居心，但是，所有和妞一样、真正生活在瑞典的人们是知道的：太多太多关于瑞典生育福利的内容被扭曲变型了。 

妞不是瑞典社会学专家，也并非社会福利保障局（Försäkringskassan）的官员，妞只是想把目前相关瑞典“生育福利”方面的最新内容如实翻译、转述给各位。（本博文采用的相关官方资料，最新更新时间为2013年4月15日。有兴趣的朋友可以用瑞典语搜索Försäkringskassan——瑞典社会福利保障局最新福利政策解读，官网地址为www.forsakringskassan.se） 

 

 

关于瑞典“生育福利”的相关内容，我们首先要明确一个词：Föräldraförsäkringen。

Föräldraförsäkringen 是一个组合词，“Föräldra-”在瑞典语中表示的是“父母”，“försäkringen”是“保险”的意思。Föräldraförsäkringen是关于瑞典生育福利的一个总括性词汇。

父母（生育）保险是瑞典社会保险体系中的一个环节，它包含如下五方面内容：

1.父母津贴；

2.父母临时休假津贴；

3.妈妈产假；

4.爸爸产假；

5.减时工作权。

 

 

 

① Föräldrapenningen，我们从第一项父母津贴说起——

按照瑞典社会福利保障局规定，新生儿父母总共享有480天（16个月）的休假时间（类似中国同胞常说的“带薪休假”）。如新生儿为双胞胎，则父母休假时间在480天的基础上再延长180天。（请注意哦：此休假时间是指“工作日的休息权利”，因此，此480或480+180天不含节假日等所有法定假期、休息日。这种假期，绝对是地道“干货”啊！）

此480天（或480+180天）休假时间由新生儿父母协商分配。但父母每一方必须休假至少60天时间。也就是说，此父母休假津贴的强制性在于：新生儿父母任何一方，都必须至少在家中陪伴孩子两个月。但此规定不含单亲家庭。

 

 

父母共同享有的480天产假如何获得津贴？津贴怎样计算呢？

父母津贴给予的基本原则是：前面的390天，以休假前的工资水平为依据；后90天，按照国家规定标准给予。

以工作为依据：父母休假的390天时间内，休假方可以获得的等同于病假津贴（sjukpenningen）的补助。也就是说，父母任何一方在休产假的过程中，可以获得其月收入的77.6%。按照2012年物价指数44000克朗计算，休产假的父母一方每一天可以获得最高935克朗。

另外的90天休假时间，父母中休假一方每天可以获得180克朗的补助。

 

 

 

   

② 父母临时休假津贴

什么叫“父母临时休假”？按照瑞典社会福利保障局的解释是“父母亲需要在家中照顾生病的孩子或者陪护生病的孩子看医生”的非工作时间。

照顾孩子，在瑞典语中有一个专门的词汇叫“vabbar”。（整个瑞典社会对于孩子的关注度是得有多么高啊！连照顾孩子这个事情都专门创造出一个词汇来！） Vabbar是一个缩略组合词，来自于瑞典语“vård——照顾”和瑞典语“barn——孩子”。

如果孩子生病，需要父母的照料，那么，父母中任何一方可以临时通知工作单位“vabbar”。每一年中，孩子年龄在18岁以下的父母可以获得“父母临时休假津贴”的天数上限为120天。

 

 

 

③ 妈妈产假

准妈妈在临产前七周，就可以开始休假。

现在，瑞典社保局统计数据显示：480天产假中，妈妈休假的时间大约为75%，也即360天。

 

 

 

④ 爸爸产假

“爸爸产假”也是一个很瑞典范儿、很独特的说法。在瑞典，也有一个专门的词汇来称呼这个“爸爸的休假权利”——Pappaledig。

做爸爸的瑞典人在新生儿出生之时，就可以和妈妈一起，同时享受十天母婴陪护的亲子时间。（绝大多数瑞典男士都是在妻子分娩的时候陪护左右。）

从1974年开始，瑞典就将产假从“妈妈休假”扩大到“爸爸休假”的范围。目前，有越来越多的瑞典男士选择将休假的时间延长，以便于更多、更好的照顾孩子、亲近家庭。 

 

 

 

  

⑤ 减时工作权

在孩子未成年（即18岁）之前，孩子的父母任何一方都享有缩短工作时间的权利。他们可以要求将每天的工作时间缩减25%。也就是说，正常工作时间按照8小时来计算的话，18岁以下孩子的父母可以每天只工作6小时。

 

 

另外，关于Jämställdhetsbonus“产假平等奖金”——

从2008年7月1日开始，瑞典休父母产假的人们还可以获得一个额外的奖励：因父母双方平分假期而获得的国家补贴。

按照总共480天生育假去计算，如果新生儿父母的休假时间越是“对半分”，则每日可获得的补贴就越高（休假一方至少要高于90天）。

（谢谢微博好友@玥珺很闲 提醒。虽然这个“平等休假”的奖金，在妞看来，对于单亲家庭有失公平，但是，这对于咱们中国“男主外女主内”“女人才应该更多照顾孩子”的文化背景的人们来说，瑞典政府的这个做法还是很有北欧特点、很具有男女平等意识的。）

 

 

最后需要说明并强调的就是：如上所说的所有相关生育休假等福利，并不是来自于休假父母所在工作单位，而是出自瑞典的政府机构——社会福利保障局。

 

（PS.本博文图片来自网络）

  

更多关于瑞典福利的内容，北欧中国妞将在此后博文中逐一介绍。